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2010-06-22
“經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的基石”魯冠球的發(fā)言引人注目
5月26日下午，在北京人民大會堂召開的“2010中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布會”上，萬向和中國礦業(yè)聯(lián)合會、國家電網(wǎng)、首鋼集團(tuán)、國酒茅臺等29家單位發(fā)布了2009年度社會責(zé)任報告。這是萬向向社會公眾發(fā)布的第一份社會責(zé)任報告。
此次發(fā)布會由國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、民政部、國務(wù)院國資委指導(dǎo)，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會主辦。發(fā)布會旨在積極探索社會責(zé)任建設(shè)與國家、地區(qū)、行業(yè)發(fā)展的契合點，探索建立推進(jìn)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會履責(zé)的長效機(jī)制，逐步形成社會責(zé)任報告定期發(fā)布制度，不斷提升中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任管理實踐水平，推動我國經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
《萬向集團(tuán)2009年企業(yè)社會責(zé)任報告》由高層承諾、萬向概況、社會責(zé)任戰(zhàn)略與管理、社會責(zé)任行動和責(zé)任未來五部分構(gòu)成。其中，萬向的企業(yè)社會責(zé)任重點工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、客戶服務(wù)、員工關(guān)系、環(huán)境保護(hù)、合作伙伴、國際經(jīng)營和社會事業(yè)等七大原則。
“經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的基石，不做壞事是社會責(zé)任的底線”，魯冠球在會上的發(fā)言尤其引人注目，他認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任已經(jīng)從一種美德變成一種必須。
中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張德江發(fā)來書面講話，指出企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)是一個長期過程，要求廣大企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢記責(zé)任，深化認(rèn)識，全面履行社會責(zé)任。中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會會長、中國工程院院長徐匡迪、國務(wù)院國資委副主任李偉、工業(yè)和信息化部黨組成員、總工程師朱宏任到會致詞、講話。徐匡迪以及政府部門、行業(yè)聯(lián)合會負(fù)責(zé)人等向發(fā)布社會責(zé)任報告的單位頒發(fā)了社會責(zé)任報告發(fā)布證書。
中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會報告評估專家組點評
這是萬向集團(tuán)發(fā)布的首份社會責(zé)任報告。報告展示了公司“為顧客創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利益，為員工創(chuàng)造前途，為社會創(chuàng)造繁榮”的社會責(zé)任戰(zhàn)略，系統(tǒng)披露了公司對股東、客戶、員工、合作伙伴和環(huán)境等利益相關(guān)方履行社會責(zé)任的實踐與績效，既體現(xiàn)了公司履行社會責(zé)任的特點，又突出了行業(yè)社會責(zé)任實踐的特色。
綠色公司的中國榜樣
萬向從一家鄉(xiāng)辦作坊式的小工廠發(fā)展成為現(xiàn)在的國際化大型企業(yè)集團(tuán)，并不只是在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中造就一段傳奇，對社會的貢獻(xiàn)才是矢志不渝地追求；萬向不僅為所有民營企業(yè)乃至中國企業(yè)樹立了一個典型，同時更在精神上塑造了一個榜樣。
萬向建立了全面實施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的管理體系和組織體系，形成了相對完善的工作制度和流程。從中可以看出，萬向?qū)ο嚓P(guān)方的企業(yè)社會責(zé)任承諾不是口頭承諾，是落實到企業(yè)經(jīng)營管理中的實踐。萬向的企業(yè)社會責(zé)任重點工作是在新的社會發(fā)展階段根據(jù)中國國情，依據(jù)萬向的資源優(yōu)勢和行業(yè)特點，形成的中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展模式。
期待萬向能夠?qū)⑦@些先進(jìn)的CSR理念向外界廣泛傳播，可以促進(jìn)全社會共同更好地推進(jìn)社會的不斷進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展。
劉東華
中國企業(yè)家雜志社社長
中國企業(yè)家俱樂部執(zhí)行主席
中國企業(yè)的常青樹
萬向集團(tuán)從1969年初創(chuàng)至今，歷經(jīng)40多年的發(fā)展，以其在中國民營企業(yè)中罕見的“常青”壽命，被譽(yù)為新中國民營企業(yè)發(fā)展史上不容忽視的“活標(biāo)本”。而一手締造了長盛不衰“萬向奇跡”的魯冠球也勢必濃墨重彩地載入中國民營企業(yè)的史冊中。
從始終堅持不斷地“三農(nóng)”建設(shè)到積極備戰(zhàn)新能源的開發(fā)利用，作為企業(yè)運營和社會投資的重要組成部分，萬向充分利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與服務(wù)產(chǎn)品，以負(fù)責(zé)任的商業(yè)動作帶動了社區(qū)及社會可持續(xù)發(fā)展。
2009年，萬向開展了卓有成效的CSR實踐活動，為行業(yè)和中國企業(yè)樹立了榜樣。我們不僅看到了萬向在最為跌宕起伏的一年實現(xiàn)了最好的業(yè)績，而且也看到了萬向在金融危機(jī)關(guān)鍵時刻提出“不減薪、不裁員、不降福利”的人力資源方針，也看到萬向切實做好“四個回饋”的社會責(zé)任承諾，把“四個一千”工程提升為“四個一萬”工程。
顯然，萬向正在努力建立良好的企業(yè)社會責(zé)任管理制度與流程，推動企業(yè)社會責(zé)任與日常運營的深入結(jié)合，從而為實現(xiàn)行業(yè)、社會和自然環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極作用。我們期望并相信這一系列的制度改進(jìn)也將會為萬向完善公司內(nèi)部治理、實現(xiàn)更有效的外部監(jiān)督和透明運作發(fā)揮作用。下一步，希望萬向能夠深化與其他企業(yè)及機(jī)構(gòu)的合作，在提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的同時，共同提供中國企業(yè)的社會責(zé)任行為。
陳衛(wèi)東
浙江省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會常務(wù)副會長
浙江省企業(yè)聯(lián)合會常務(wù)副會長
浙江省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副會長
